Smart Shaped azienda PLATINUM e terzo anno nella classifica ChooseMyCompany.

Per il terzo anno consecutivo, Smart Shaped S.r.l. compare nell’ecosistema di valutazione ChooseMyCompany (piattaforma di feedback certificato dei dipendenti) e nel 2026 comunica l’accreditamento “PLATINUM” nella categoria 25–99 collaboratori. In questa pagina rendiamo trasparenti: cronologia anno per anno, cosa misura ChooseMyCompany e come i risultati Employees® guidano una roadmap 2026 misurabile.

Nel nostro settore, certificazioni e “bollini” sono utili solo se si capisce da quali dati nascono e che cosa cambiano nel lavoro quotidiano. Per questo condividiamo i risultati dell’ultima indagine interna Employees® (survey di ChooseMyCompany) e, soprattutto, come quei numeri diventano scelte operative su cultura, delivery e roadmap 2026.

Perché Smart Shaped compare per il terzo anno nella classifica ChooseMyCompany?

Smart Shaped S.r.l. è presente per il terzo anno di fila nell’ecosistema ChooseMyCompany grazie all’uso costante del framework Employees®, una survey certificata di feedback dei dipendenti. Ripetere questa pratica ogni anno dimostra continuità e impegno reale, non solo un risultato ottenuto una volta sola.

Nel 2026 annunciamo l’accreditamento “PLATINUM” nella categoria 25–99 collaboratori. L’ultima presenza pubblica su ChooseMyCompany mostra 17 recensioni certificate per il 2025, ma questo numero non rappresenta tutti gli invitati. Fonte: ChooseMyCompany — Smart Shaped Software (Employees).

Che cosa misura ChooseMyCompany e perché il riconoscimento Platinum è rilevante?

ChooseMyCompany (piattaforma europea di raccolta e certificazione di feedback) misura la percezione delle parti interessate tramite survey e recensioni verificate. Nel perimetro workplace, Employees® (programma di feedback dei dipendenti) alimenta sia recensioni certificate sia classifiche e label come HappyIndex®AtWork e WeImpactIndex® (benchmark su pilastri di engagement e impatto). La descrizione istituzionale è disponibile nella documentazione ChooseMyCompany corporate e nelle pagine ranking 2025 (Classements Employees 2025).

Il termine “Platinum” indica un livello di accreditamento usato nella comunicazione aziendale, ma la dicitura ufficiale può cambiare a seconda dell’edizione e dell’indice. Per chiarezza, ci riferiamo solo alle definizioni pubbliche di ChooseMyCompany e, quando parliamo di ranking, citiamo esclusivamente fonti ufficiali o dichiarazioni verificabili.

La trasparenza nei processi di valutazione rafforza la fiducia in settori regolamentati come banking e AI, allineandosi all’impegno di Smart Shaped verso una gestione responsabile. Questo approccio si integra con la costante attenzione ai temi di governance AI e compliance EU AI Act nelle imprese e alle scadenze e novità sul AI Act.

Come si legge il tasso di adesione e che cosa dicono davvero i risultati dei dipendenti?

Un alto tasso di adesione rende il risultato più credibile perché amplia la base di risposte e riduce il rischio di letture parziali. Il tasso di adesione (quota di dipendenti che compila il questionario) è stato del 96,2%: 25 persone su 26 hanno compilato la survey anonima Employees® di ChooseMyCompany.

• Ascolto reale: l’88% ritiene che le proprie opinioni vengano prese in seria considerazione.
• Soddisfazione globale: 85,2% (in crescita anno su anno), sopra la media globale dell’indice 64,9% riportata nel report interno.
• Raccomandazione: l’88% consiglierebbe a un amico di lavorare con Smart Shaped.

ChooseMyCompany dichiara, per l’edizione ranking 2025, un’analisi su oltre 66.000 collaboratori di 425 organizzazioni (4 novembre 2025), a supporto della solidità statistica dei benchmark di piattaforma: Classements Employees 2025. E la letteratura collega engagement e outcome organizzativi: Gallup sintetizza che “Teams with higher engagement are more likely to have stronger productivity outcomes…” (aggiornato 2026; meta-analisi 2024): Gallup — Employee Engagement and Productivity.

Quali punti di forza emergono in Smart Shaped: sicurezza, supporto e relazioni umane?

I risultati più solidi della survey indicano una cultura basata su sicurezza, supporto manageriale e qualità delle relazioni: fattori che, in progetti complessi di digital transformation, aiutano a garantire continuità operativa e collaborazione stabile.

I risultati più alti della survey confermano che la direzione intrapresa sulla cultura aziendale è quella giusta:

• Sicurezza fisica e psicologica: Il 100% del team dichiara di sentirsi fisicamente al sicuro sul luogo di lavoro, e il 96% afferma di lavorare in un ambiente sano e sicuro, capace di gestire positivamente le dinamiche di stress e il diritto all'errore.
• Relazioni e Leadership: Il 92% delle persone apprezza la qualità delle relazioni interpersonali in azienda (sincerità, collaborazione, spirito di squadra). Questo clima si riflette anche nel rapporto con i manager: il 92% si sente concretamente supportato dal proprio supervisore.
• Senso del lavoro e Sostenibilità: L'88% dei collaboratori è orgoglioso dei prodotti e servizi che realizziamo, mentre il 92% ritiene che Smart Shaped tenga in adeguata considerazione le attuali sfide ambientali e di sostenibilità.

Questi elementi sono fondamentali per clienti e partner che operano in settori ad alta responsabilità, dove la stabilità dei team, il trasferimento di conoscenza e la qualità della delivery incidono direttamente su roadmap e tempi di realizzazione.

Come si posiziona Smart Shaped rispetto al benchmark di settore e ai competitor?

Il confronto più solido, quando non esistono schede pubbliche uniformi per tutte le aziende, è tra metriche misurabili (es. partecipazione) e benchmark ufficiali di piattaforma. Per l’edizione 2025, ChooseMyCompany indica un campione complessivo di oltre 66.000 collaboratori e 425 organizzazioni (4 novembre 2025), utile a inquadrare il contesto metodologico dei ranking.

Il differenziale più importante non è “un numero in classifica”, ma la continuità pluriennale del percorso e la qualità della partecipazione. Un tasso di adesione vicino al totale riduce l’effetto “campione parziale” e rende più affidabile la priorità delle azioni che il team chiede, soprattutto in una realtà tech nel segmento 25–99 persone.

Perché la cultura aziendale incide su retention, produttività e reputazione verso i clienti?

Una cultura aziendale forte incide direttamente su retention, produttività e reputazione perché migliora continuità dei team, collaborazione e qualità della delivery. In organizzazioni come Smart Shaped S.r.l., che lavora su digital transformation, artificial intelligence, blockchain/DLT e big data per banking e università, la stabilità delle persone è una componente tecnica: riduce handover, rilavorazioni e rischi progettuali.

Secondo Gallup, le unità nel quartile superiore di engagement risultano associate a produttività delle vendite superiore del 18% e redditività superiore del 23% rispetto al quartile inferiore (aggiornato 2026; meta-analisi 2024): Gallup — Employee Engagement and Productivity. La stessa meta-analisi riporta anche turnover inferiore del 21% (organizzazioni ad alto turnover) e del 51% (a basso turnover) per le unità con engagement più alto.

“Teams with higher engagement are more likely to have stronger productivity outcomes than teams with lower engagement.”

— Gallup, Workplace Research (sintesi aggiornata 2026)

Per noi questo si traduce in affidabilità percepita dai clienti e nel modo in cui raccontiamo il nostro percorso di importanza del work-life balance per la produttività e retention, oltre a iniziative su welfare e equità (vedi certificazione Unipdr 1252022 e impegno welfare di Smart Shaped). Come supporto multimodale, nel 2026 abbiamo anche condiviso esempi pubblici di innovazione in eventi e demo (vedi dimostrazioni pratiche di AI di Smart Shaped al MWC 2026).

Quali iniziative concrete Smart Shaped porterà avanti nel 2026?

Il riconoscimento segna l’inizio di un piano 2026 concreto, basato sui feedback Employees® e su obiettivi chiari per persone, delivery e innovazione. Le iniziative saranno monitorate con evidenze come frequenza dei feedback, documentazione e KPI interni, e aggiornate durante l’anno.

Le priorità per il 2026 coinvolgono diverse aree chiave: la definizione di un career framework strutturato, l’implementazione di pratiche di feedback continuo, lo sviluppo della leadership, la promozione della trasparenza retributiva e l’attenzione al benessere e alla sostenibilità dei collaboratori.

Queste azioni si appoggiano anche a iniziative già in corso su crescita e competenze (vedi crescita e ricerca di talenti in Smart Shaped) e al modo in cui gestiamo il cambiamento con pratiche Agile (vedi innovazione e metodologie Agile in Smart Shaped).

Quali sfide restano aperte e come Smart Shaped intende affrontarle nel 2026?

Le aree di miglioramento emerse dalla survey Employees® sono una mappa operativa per il 2026: indicano dove serve più chiarezza, più struttura e più trasparenza, non dove “manca impegno”. Leggere apertamente questi punti è parte del patto di fiducia con il team e con chi lavora con noi.

Un'azienda che si definisce "un ottimo posto in cui lavorare" deve avere il coraggio di guardare non solo ai propri successi, ma soprattutto alle aree in cui non è ancora eccellente. L'indagine di quest'anno ci ha fornito indicazioni chiare su dove dobbiamo concentrare i nostri sforzi come organizzazione.

Sfida 1 — Percorsi di carriera più chiari. L’84% del team si dice soddisfatto delle opportunità di apprendere e crescere, ma solo il 72% sente di avere una visione chiara su come evolvere professionalmente in azienda, tra responsabilità, mobilità e promozioni. Risposta 2026: introdurremo un career framework e criteri di progressione, con il framework pubblicato e momenti di confronto periodici per fare il punto insieme.

Sfida 2 — Regolarità dei feedback. I dati mostrano che il nostro team, composto per l’85% da profili IT, Data e Tech, necessita di percorsi di carriera più chiari. Serve formalizzare i criteri di crescita, rendere i feedback più regolari e garantire maggiore trasparenza su retribuzioni e benefit. Monitoriamo questi aspetti tramite incontri 1:1, retrospettive e survey pulse durante l’anno.

Per un quadro più ampio delle sfide organizzative che accompagnano crescita e mercati esteri, rimandiamo anche a sfide e opportunità dell'internazionalizzazione di Smart Shaped.

“Garantiamo che ogni persona abbia potuto esprimersi liberamente e nelle stesse condizioni.”

— ChooseMyCompany, dichiarazione istituzionale sulla raccolta delle recensioni

FAQ su ChooseMyCompany e sui risultati Smart Shaped

Il numero di recensioni pubbliche su ChooseMyCompany coincide con il tasso di adesione alla survey?

No: il numero di recensioni certificate pubblicate (per Smart Shaped, 17 recensioni etichettate 2025 nella pagina consultata) non equivale al tasso di adesione. Per calcolare l’adesione serve conoscere quante persone sono state invitate. Il tasso 96,2% (25/26) è un dato interno della survey.

Che differenza c’è tra Employees®, HappyIndex®AtWork e WeImpactIndex®?

Employees® è il programma di feedback dei dipendenti usato per raccogliere survey e recensioni certificate. HappyIndex®AtWork e WeImpactIndex® sono label/ranking distinti che usano benchmark su pilastri di engagement e impatto. Sono collegati ma non sono la stessa cosa: dipendono dall’edizione e dal perimetro di valutazione pubblicato da ChooseMyCompany.

“Platinum” è un titolo ufficiale ChooseMyCompany?

“Platinum” può essere usato come livello di accreditamento nella comunicazione aziendale, ma la terminologia ufficiale varia per indice ed edizione. Per questo Smart Shaped distingue tra presenza nel percorso ChooseMyCompany e ranking verificabili tramite pagine ufficiali. Quando non esiste una scheda pubblica di ranking, la pagina riporta la nota di trasparenza.

Perché Smart Shaped pubblica anche le aree critiche emerse dalla survey?

Perché i risultati sono utili solo se diventano decisioni. Rendere visibili temi come chiarezza dei percorsi di carriera (72%) crea allineamento e responsabilità. Inoltre, una roadmap 2026 con KPI e evidenze attese permette di misurare il miglioramento nel tempo invece di fermarsi alla celebrazione del riconoscimento.

Che legame c’è tra engagement e performance nei team tech?

Il legame è documentato come associazione statistica, non come promessa automatica. Gallup riporta che le unità nel quartile superiore di engagement sono associate a +18% produttività delle vendite e +23% redditività rispetto al quartile inferiore (aggiornato 2026; meta-analisi 2024). Per Smart Shaped l’obiettivo pratico è continuità e qualità della delivery su progetti complessi.