Smart Shaped rinnova la Certificazione UNI/PdR 125:2022 con un impegno record nel Welfare

Ultimo aggiornamento: luglio 2026

Smart Shaped S.r.l. ha rinnovato la certificazione UNI/PdR 125:2022 (parità di genere) rafforzando KPI misurabili su equità retributiva e riduzione del divario di genere, con un Piano di Welfare aziendale come leva concreta su genitorialità e work-life balance. Il rinnovo conta perché conferma continuità: validità triennale, sorveglianza annuale e audit di rinnovo basati su evidenze.

In un settore come quello dell’Information and Communication Technology (ICT), dove il divario di genere è storicamente marcato, l’innovazione tecnologica non può prescindere da quella culturale. È con questo spirito che Smart Shaped annuncia il rinnovo della Certificazione UNI/PdR 125:2022, il riconoscimento nazionale che attesta l’impegno concreto delle organizzazioni per una reale parità di genere.

Per la nostra azienda questa è la conferma di un percorso che mette al centro il rispetto, il merito e l’inclusione.

Che cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022 e perché il rinnovo di Smart Shaped conta

UNI/PdR 125:2022 (prassi di riferimento italiana) è uno standard operativo che misura e certifica la parità di genere (gender equality) nelle organizzazioni tramite KPI (Key Performance Indicator, indicatori di performance) distribuiti in sei aree. La certificazione è rilasciata da un organismo di certificazione accreditato (ente terzo) sotto il perimetro di Accredia (ente unico nazionale di accreditamento).

Il rinnovo è più “forte” della prima certificazione perché dimostra continuità: la UNI/PdR 125:2022 ha validità triennale con audit di sorveglianza annuale e audit di rinnovo (GoodImpact, 2026; DigitalPA News, 2026). Smart Shaped S.r.l. ha impostato il welfare come leva misurabile, non come dichiarazione di valori.

Per approfondire il nostro punto di partenza, vedi la certificazione UNI/PdR 125:2022 ottenuta da Smart Shaped.

I risultati Smart Shaped: punteggio in crescita e KPI più solidi

Quest'anno il rinnovo della certificazione ha portato con sé un risultato straordinario: Smart Shaped ha ottenuto un punteggio ancora più elevato rispetto al passato. Questo miglioramento è stato trainato da azioni mirate in due delle sei aree strategiche previste dalla prassi UNI/PdR 125:

• Equità remunerativa per genere: lavoriamo da sempre per garantire che ogni talento sia valorizzato esclusivamente in base alle competenze e ai risultati, riducendo attivamente il gender pay gap.
• Riduzione del divario di genere: In un’azienda a prevalenza maschile, specchio della demografia del settore tech italiano, abbiamo dimostrato che il cambiamento è possibile attraverso una gestione trasparente dei processi HR e delle opportunità di crescita. Nell'anno 2025/2026 il nostro organico è stato ampliato con nuove figure femminili in ambito sviluppo e commerciale.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 si basa infatti su indicatori prestazionali (KPI) quantitativi e qualitativi che misurano il grado di maturità di un'organizzazione. In questo quadro, un punteggio “in crescita” è rilevante perché si colloca dentro una soglia di accesso definita e richiede evidenze verificabili (Circularity, 2026).

Quali politiche di welfare e genitorialità hanno sostenuto il rinnovo

Le politiche di welfare aziendale (insieme di misure a supporto del benessere) e di genitorialità (tutele per maternità/paternità e caregiving) hanno sostenuto il rinnovo UNI/PdR 125:2022 perché producono evidenze verificabili nell’area “tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro”. Uno dei pilastri fondamentali che ha sostenuto il miglioramento del nostro punteggio è l'attivazione di un nuovo e concreto Piano di Welfare aziendale.

Le misure introdotte mirano a:

• Supportare attivamente la genitorialità: assicurando che la nascita di un figlio o le responsabilità familiari non rappresentino mai un freno alla carriera o alla gratificazione professionale.
• Garantire un reale Work-Life Balance: promuovendo modelli organizzativi flessibili che rispettino i tempi della vita privata di ogni dipendente.

Operativamente, Smart Shaped collega le iniziative a più aree UNI/PdR 125:2022: processi HR (regole trasparenti), opportunità di crescita e inclusione (accesso equo) e genitorialità (conciliazione). Come sintetizza Responsabile People & Culture di Smart Shaped: “Il welfare per noi è un requisito di qualità del lavoro: se è misurabile, è migliorabile; se è condiviso, è scalabile”.

Approfondimenti correlati: politiche di welfare e work-life balance efficaci e lavoro flessibile e organizzazione agile per migliorare il welfare.

Come funziona il rinnovo UNI/PdR 125:2022: processo, audit e criteri di verifica

Il rinnovo UNI/PdR 125:2022 funziona come un ciclo di gestione: misurazione KPI, audit di terza parte e sorveglianza per dimostrare continuità nel tempo. Un organismo di certificazione accreditato (ente terzo sotto Accredia) verifica policy, dati e tracciabilità; le FAQ 2026 hanno rafforzato la logica “on/off” per alcuni requisiti: KPI soddisfatto = punteggio pieno, non soddisfatto = zero (GCERTI, 2026).

1. Assessment iniziale: fotografia KPI e gap rispetto alle 6 aree.
2. Formalizzazione: policy HR, governance, responsabilità e obiettivi.
3. Raccolta evidenze: dati retributivi, processi di selezione, formazione, welfare.
4. Riesame interno: controlli e azioni correttive (continuous improvement).
5. Audit: verifica documentale e interviste; emissione o rinnovo.
6. Sorveglianza: verifiche annuali; rivalutazioni periodiche (DigitalPA News, 2026).

Nel nostro caso, la disciplina di raccolta dati e la governance dei controlli si integra con pratiche già consolidate di compliance: vedi la gestione della compliance e audit nel rinnovo delle certificazioni.

Smart Shaped rispetto ai benchmark: dove il welfare genera un vantaggio misurabile

Il confronto con benchmark esterni evita l’auto-referenzialità e rende il rinnovo UNI/PdR 125:2022 più leggibile anche per chi valuta Smart Shaped come datore di lavoro o partner. Le FAQ 2026 richiamano l’importanza di benchmark ufficiali e monitoraggio continuo (GCERTI, 2026), mentre la prassi richiede che i KPI siano tracciati nelle sei aree con pesi specifici (Spinmag, 2026).

Punto di forza: welfare e conciliazione trasformati in misure operative. Area di miglioramento: aumentare la granularità del reporting pubblico sui KPI (senza esporre dati sensibili), per rendere ancora più “benchmarkable” il percorso. Per il contesto competitivo più ampio, vedi anche le sfide e opportunità nell’internazionalizzazione di Smart Shaped e gli strumenti per l’implementazione ESG nelle aziende.

Quale impatto ha la certificazione su persone, retention e qualità del lavoro

La certificazione UNI/PdR 125:2022 impatta persone e business perché rende misurabili scelte HR che influenzano retention (capacità di trattenere talenti), engagement (coinvolgimento) e qualità del lavoro in team ad alta specializzazione.

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce criteri e indicatori per costruire un sistema di gestione orientato alla parità di genere.

— GoodImpact editorial team, DE&I and sustainability consultants

Quando welfare, governance e processi HR sono auditabili, aumenta la fiducia interna e si riducono frizioni organizzative. In termini di mercato, il vantaggio è anche di attrazione: un percorso certificato rende più chiaro “come si lavora” e “come si cresce”. Per il nostro punto di vista su crescita e talent acquisition, vedi crescita aziendale e attrazione di talenti in Smart Shaped.

La roadmap 2026: obiettivi, sfide superate e prossimi passi su welfare e parità

Con il rinnovo UNI/PdR 125:2022, Smart Shaped passa dalla conformità al miglioramento continuo: KPI, audit e welfare diventano un sistema di gestione stabile. Le sfide principali già affrontate in una PMI tecnologica in crescita sono state (1) la raccolta dati coerente tra HR, governance e welfare e (2) la formalizzazione delle policy senza irrigidire un’organizzazione agile. La risposta è stata standardizzare evidenze e cadenze di revisione, mantenendo flessibilità operativa.

Impegni misurabili per il 2026:

• Review KPI semestrale (H1 e H2 2026) con reporting interno strutturato.
• Monitoraggio periodico dell’equità retributiva per genere (gender pay gap) con criteri di governance espliciti.
• Formazione DEI (Diversity, Equity & Inclusion) con cadenza annuale e aggiornamento contenuti per manager e team.
• Rafforzamento welfare su conciliazione e genitorialità con raccolta feedback e azioni correttive.

FAQ sulla certificazione UNI/PdR 125:2022 e sul rinnovo di Smart Shaped

Chi rilascia la certificazione UNI/PdR 125:2022 e chi la controlla?

La certificazione viene rilasciata da un organismo di certificazione accreditato che verifica KPI, documenti e interviste. L’accreditamento avviene nel perimetro di Accredia, che assicura competenza e imparzialità del processo. La certificazione non è un’autodichiarazione: richiede evidenze verificabili e audit periodici.

Ogni quanto va rinnovata la UNI/PdR 125:2022?

La certificazione ha validità triennale e prevede verifiche annuali di mantenimento. Il ciclo di verifica include sorveglianza annuale e rinnovo ogni tre anni, con rivalutazioni KPI nel periodo (GoodImpact, 2026; DigitalPA News, 2026). Il rinnovo dimostra continuità e capacità di miglioramento nel tempo.

Qual è la soglia minima per ottenere la certificazione?

Per ottenere la UNI/PdR 125:2022 è necessario superare una soglia minima del punteggio complessivo assegnato ai KPI delle sei aree di valutazione (Circularity, 2026). La soglia rende la certificazione comparabile tra organizzazioni e spinge a pianificare azioni concrete, non solo iniziative di comunicazione.

Le politiche di welfare aziendale incidono davvero sul punteggio?

Sì. La prassi include un’area specifica su tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, dove welfare e flessibilità possono produrre evidenze misurabili. In più, welfare e work-life balance supportano anche processi HR e inclusione, perché riducono barriere e rendono più equo l’accesso a crescita e opportunità.

Cosa significa per dipendenti e candidate/candidati il rinnovo di Smart Shaped?

Il rinnovo segnala che Smart Shaped mantiene nel tempo policy e KPI su equità, inclusione e conciliazione, sottoponendosi a controlli di terza parte. Per chi lavora o si candida, significa maggiore trasparenza su processi HR, attenzione al work-life balance e un impegno verificabile, non episodico.

Le FAQ 2026 hanno cambiato il modo in cui vengono valutati i KPI?

Le FAQ 2026 hanno chiarito aspetti operativi, rafforzando la logica di monitoraggio nel tempo e di miglioramento continuo. Per alcuni requisiti la valutazione è “on/off”: se il KPI è soddisfatto si ottiene punteggio pieno, altrimenti il punteggio è zero (GCERTI, 2026). Questo aumenta l’importanza delle evidenze complete.